La plupart du temps, plusieurs personnes passent un contrat de travail qui nécessite une période d’essai. Durant celle-ci, il est possible de noter un certain nombre d’événements. Dès lors, il urge d’étudier tout ce que ladite période englobe. Qu’elles informations avoir sur la période d’essai ? Découvrons tous les constituants de la période d’essai
La période d’essai qu’est-ce que c’est ?
Prévue dans un contrat de travail, la periode d’essai permet à l’employeur d’étudier les performances de son futur salarie. Il est important de savoir que la précision de cette periode est faite au début du contrat de travail. L’inscription de cette période dans le contrat est obligatoire. Durant celle-ci, il existe une clause donnant une possibilité de rupture du contrat à l’employeur ainsi qu’au futur salarie. Contrairement à d’autres situations, la rupture intervenant au cours de la periode d’essai n’exige le paiement d’aucune indemnite. On définit l’indemnite, comme ce qui est attribué à une personne en raison de la perte d’un droit. Aussi, il est possible de renouveler la periode d’essai. Tout comme la première fois, le renouvellement doit être précisé dans le contrat de travail. À défaut, il est dans la lettre propre à l’engagement.
Le temps de la période d’essai
Grâce au contrat de travail, le futur salarie a la possibilité d’avoir une idée de la duree de la période d’essai. Mais, l’employeur précise la duree en repsect des normes constituant le droit relatif au travail. Ainsi, on note une durée de 2 mois pour les artisans et les salariés. S’y ajoutent 3 mois pour les experts et quatre pour les cadres. Aussi, la précision de la durée, prévue dans la convention qui lie les parties, respecte quelques limites. Quand il s’agit de renouvellement, il y a un contrat à respecter aussi. Ici, il s’agira de 4 mois pour les artisans et salariés. Mais, pour les experts, on parlera de six mois et les cadres auront droit à huit mois. Sous réserve de loi, la durée de ladite période est impérative.
La rupture de la période d’essai
Il est possible, pour le salarie ainsi que l’employeur, de mettre fin au contrat de travail. Comme précisé plus haut, cette rupture peut être sans mention de la raison et sans indemnité. Toutefois, il existe des conditions par lesquelles la loi exige la presence des éléments notifiés. Dans ce cas, il n’y a pas lieu d’appliquer les règles de la procedure de licenciement. Ladite procedure de licenciement présente un certain nombre de conditions obligatoire. Dès lors, on note rarement une entreprise qui fait cas de licenciement de nature abusive. Ceci s’explique par le fait que chaque entreprise s’impose le respect des règles. Aussi, la loi présente un preavis, parfois obligatoire. Le preavis est un avertissement prévu par le code du travail. Ainsi, on remarque, la loi prévoit tout ce qui est essentiel à la convention.
Le délai de prévenance
La presence d’une rupture de la période s’intéressant à l’essai conduit à celle du delai de prevenance. Il est à respecter par l’employé et l’employeur. Cependant, il dépend du temps pendant lequel le salarié a été présent au sein de l’entreprise. Le début du delai de prevenance a lieu au lendemain de l’annonce de l’intention de rupture de la période d’essai. L’utilisation de ce délai n’est remarqué que dans deux contrats. Ce sont le contrat de travail a duré déterminée d’une part, c’est-à-dire CDD et celui a duré indéterminée d’autre part, appelé CDI. Qu’on soit en CDI ou en CDD, les règles propres au délai de prevenance sont identiques. Ainsi, le délai est de 24 heures ou de 48 en fonction de la présence de l’employé.
